İnsan Hakları ve Çeşitlilik Politikası

İnsan Hakları ve Çeşitlilik Politikası

1. AMAÇ VE KAPSAM

Bu İnsan Hakları Politikasının (“Politika“) amacı, Kipsan Kalıp İmalat ve Pres Sn. Tic. Ltd. Şirketi’nin (“Kipsan”) İnsan Hakları konusundaki yaklaşım ve standartlarını yansıtan bir rehber oluşturmak ve şirketimizin İnsan Haklarına verdiği önemi vurgulamaktır.

Bu dokümanda açıklanan Kipsan İnsan Hakları Kuralları,  tüm Kipsan çalışanlarını, tedarikçilerini, vekaleten iş görenleri ve birlikte iş yapılan tüm üçüncü tarafları kapsar. Tüm Kipsan çalışanlarından Kipsan İnsan Hakları Kurallarına uymaları beklenir ve Kipsan çalışanları Kipsan İnsan Hakları Kurallarına uymakla yükümlüdürler.

Kipsan İnsan Hakları Kurallarının tüm çalışanlara bildirilmesi, çalışanların bu kurallara gerekli önemi vermelerinin sağlanması ve bu kurallara uyulması konusunda gerekli çaba ve liderliğin gösterilmesi Kipsan’da görev yapan orta ve üst düzey yöneticilerin asli görev ve sorumlulukları arasındadır.

Kipsan İnsan Hakları Kurallar dokümanı, çalışan oryantasyon aşamasında, çalışanlara deklare edilir ve yazılı bir nüshası elden imza karşılığında teslim edilir.

1. İnsan Haklarına Saygı ve Uygunluk

Bütün ilişkilerinde karşılıklı saygıyı temel alan Kipsan; çalışanları, müşterileri, iş ortakları, rakipleri ve faaliyet gösterdiği topluluklarla olan ilişkilerinde insan haklarına uygun davranmak, onları da bu konuda duyarlı olmaya teşvik etmek ve insan hakları ihlallerinin önüne geçmek için çalışır.

2. Fırsat Eşitliği, Çeşitlilik ve Dahil Etme

Çalışanların farklılıkları ne olursa olsun, kendilerini tam olarak dahil hissettikleri, tüm davranışlarında birbirinin hak ve onurunu gözetecekleri bir çalışma ortamı sunulmaktadır.

İşe alım, yerleştirme, kariyer gelişimi, eğitim, ücretlendirme ve terfi kararları; çalışanın niteliği, performansı, becerisi ve deneyimi temel alınarak gerçekleştirilir. Performans ve kurumsal başarıya katkının takdir edildiği bu sistemde kültürel çeşitlilik ve fırsat eşitliği teşvik edilir. Şirketin hedeflerine ulaşabilmesi için işgücünde çeşitlilik esastır. Bu nedenle, farklı geçmiş̧ ve deneyimlere sahip, farklılıklara saygı duyan, açık görüşlü ve hoşgörülü yeteneklerin Kipsana çekilmesi, geliştirilmesi ve elde tutulması için çalışılır.

3. Ayrımcılık

Kipsan’da çalışan herkes, hukuken tanınmış̧ hak ve hürriyetlerden eşit olarak yararlanır. Kipsan’da hiçbir şekilde yaş, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, felsefi ve siyasi görüş̧, etnik köken, ekonomik durum, cinsel yönelim, sağlık durumu, engellilik, dış̧ görünüş, giyim ve yasam tarzı açısından ayrımcılık yapılamaz. Ayrımcılık içeren davranış̧, eylem veya herhangi bir türde misillemeye tolerans gösterilmez.

4. Toplu Sözleşme Hakkı ve Örgütlenme Özgürlüğü

Çalışanların toplu sözleşme hakkı ve örgütlenme özgürlüğüne saygı gösterilir.

5. İfade Özgürlüğü

Çalışanların, iş ortamında ifade özgürlüğü hakkını kullanmalarını sekteye uğratacak her türlü̈ durumun önüne geçmeyi ilke edinir, çalışanların kendilerini özgürce ifade etmeleri için gerekli araç̧ ve ortamları sağlar.

6. İş Sağlığı ve Güvenliği

Çalışanların ve herhangi bir nedenle Kipsan işyerleri ve/veya çalışma alanlarında bulunan ziyaretçiler ya da iş ortaklarının sağlık ve güvenliğinin korunması Kipsan’ın önemli öncelikleri arasındadır. Bu nedenle şirket yönetimi işyerlerinde olası tehlikeleri önlemek için en yüksek güvenlik standartlarını sağlamaya çalışır.

Güvenli ve sağlıklı bir işyeri oluşturmak amacıyla yürürlükteki iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ile kurum içi gerekliliklere uymak esastır. Kipsan, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu’nda düzenle olarak kaza, yaralanma ve sağlık sorunu oluşturabilecek riskleri tanımlayıp çözerek, sağlıklı ve üretken bir işyeri ortamı sağlanması ve bu ortamın sürdürülmesi için çalışır.

7. Zorla Çalıştırma

Çalışanların kendi rızaları dışında çalıştırılmasına izin verilmez. Hiçbir çalışan, hiçbir konuda baskı altında tutulmaz, tüm çalışanlar eşit şartlar altında kendi rızaları ile uygun pozisyonlarda istihdam edilir.

8. Çocuk İşgücü

Uluslararası Çalışma Örgütü̈’nün Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi’nde ortaya konan çocuk isçi çalıştırmama ilkesine de uygun olarak Kipsan’da çocuk ve genç işçi çalıştırılmamaktadır.

9. Şiddet ve Kötü Muamele

Kipsan tüm çalışanlarına güvenli bir iş ortamı sağlamayı taahhüt eder, onlara saygılı ve insan onurunu zedelemeyecek şekilde davranır. Çalışanlar da sebebi ne olursa olsun herhangi birine fiziksel ve psikolojik şiddet ve kötü muamelede bulunmamak ve başkalarının bu tür davranışlarda bulunmasına göz yummamak zorundadır. Eyleme geçmese bile şiddet ve kötü muamele tehdidi veya gözdağı verme amaçlı korku salma girişimleri de aynı kapsamda değerlendirilir. Kipsan’da fiziksel, sözlü̈, cinsel veya psikolojik taciz, suistimal veya tehdidin hiçbir türüne tolerans gösterilmez.

10. Çalışma Saatleri, Ücretler ve Özlük Hakları

Kipsan operasyonlarını ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan olanaklar hakkındaki geçerli yasalara uyum içinde yürütür. Çalışanların iş saatleri içerisinde verimliliklerini artırmaya yönelik çalışmalar gerçekleştirerek, fazla mesai yapılmasının önüne geçilmesini amaçlar, iş ve özel hayat dengesinin korunmasını destekler.

Kipsan, işyerinde gelişimi sürekli destekleyen, üretken ve motive edici bir çalışma ortamı oluşturulmasını, kişisel gelişim fırsatlarını, eğitim yatırımlarını, başarıyı, örnek davranışı, yenilikçiliği ve yaratıcılığı destekleyen takdir ve ödüllendirme programlarını teşvik eder.

11.Uygulama

Çalışanlar; şirketin tabi olduğu yasa, mevzuat veya kuralların ihlal edildiğini öğrenir veya şüphelenirlerse bunu ilgili kişiye üst amirine (ilk yöneticisine) ya da duruma göre Etik Kurul’a e-mail ile (etik@kipsan.com) veya yazılı olarak iletmekle yükümlüdürler.

Tedarikçiler ; şirketin tabi olduğu yasa, mevzuat veya kuralların ihlal edildiğini öğrenir veya şüphelenirlerse bunu Etik Kurul’a e-mail ile (etik@kipsan.com) veya yazılı olarak genel müdüre iletmekle yükümlüdürler.

Müşteriler; şirketin tabi olduğu yasa, mevzuat veya kuralların ihlal edildiğini öğrenir veya şüphelenirlerse Etik Kurul’a e-mail ile (etik@kipsan.com) veya yazılı olarak genel müdüre iletilmesi talep edilmiştir.

Yapılan bildirimlerin, kişinin, işyerindeki huzuru ya da iş ilişkilerini olumsuz yönde etkilememesi için 3.taraflara ifşa edilmesi kesinlikle önlenecektir.

Bildirim mekanizmasının şirket menfaati doğrultusunda olması gözetilmelidir.

Bildirimde bulunanın, ihbar edilen hakkında dedikodu yapması veya kariyerini olumsuz etkilemeye çalışması gibi niyetlerden arınmış olması çok önemli bir husustur. Bu bakımdan ihbar ve soruşturma sürecinde gizlilik, objektiflik ve etik kurallara uyum son derece kritik bir konudur. Hem bildirimde bulunan hem de konuyla ilgili süreci yöneten kişilerin bu konuya azami önem ve dikkat göstermesi zorunludur.

Yalan ve/veya iftira niteliğinde kasıtlı bildirimler tespit edildiğinde etik kural ihlali olarak yorumlanır.

Yukarıda tanımlandığı; şekilde bildirimler ve tüm faaliyetlerde uyulması gereken etik kuralların işleyişi Kipsan bünyesinde oluşturulmuş Etik Kurul üyelerinin tam katılımıyla tarafından değerlendirilir ve yönetilir. Etik Kurul; Genel Müdür; Genel Müdürü Yardımcıları, İnsan Kaynakları Müdürü, Kalite Yönetim Temsilcisinden ve gerekli durumlarda sendika temsilcisinden oluşur.  Etik Kurul faaliyetleri konusunda kişi ve/veya kişileri görevlendirebilir ve gerekli önlemlerin alınmasını sağlar.

Etik kurallar politikasına aykırı olan veya olma ihtimali olabilecek durumlar, Etik Kurulu veya görevlendirilen Disiplin Kurulu tarafından incelenir ve uygunsuz davranışların tespiti halinde gerekli yaptırımlar uygulanır.