Kipsan, kapsamı dahilinde presli sac şekillendirme ve kaynaklı birleştirme konularında içinde bulunduğu sektörde OEM firmaları ile ana tedarikçi statüsünde süreklilikte çalışmayı hedeflemektedir.

Bu hedef doğrultusunda müşterilerimizin memnuniyetini sağlamak ve sürekli kılmak için oluşturduğumuz kalite politikamız;

• Üst yönetimin stratejik hedef beklentilerinin karşılanmasını,
• Müşteri odaklı yönetim anlayışımız doğrultusunda, iç ve dış müşterilerimizle etkin iletişim kurarak gereksinimlerini eksiksiz olarak karşılamayı,
• Tüm personelimizin daha fazla sorumluluk üstlenmesini ve sürekli iyileştirme için etkin katılımını,
• Uygun malzeme ve teknikleri seçerek doğal çevremizi korumayı,
• Karar üretme ve uygulama süreçlerimizi daha verimli kılmak için tedarikçilerimizle bütünleşmeyi,
• Kalite yönetim sisteminin uygulanması ve etkinliğinin sürekli iyileştirilmesini içerir.

1. AMAÇ VE KAPSAM

Bu İnsan Hakları Politikasının (“Politika“) amacı, Kipsan Kalıp İmalat ve Pres Sn. Tic. Ltd. Şirketi’nin (“Kipsan”) İnsan Hakları konusundaki yaklaşım ve standartlarını yansıtan bir rehber oluşturmak ve şirketimizin İnsan Haklarına verdiği önemi vurgulamaktır.

Bu dokümanda açıklanan Kipsan İnsan Hakları Kuralları,  tüm Kipsan çalışanlarını, tedarikçilerini, vekaleten iş görenleri ve birlikte iş yapılan tüm üçüncü tarafları kapsar. Tüm Kipsan çalışanlarından Kipsan İnsan Hakları Kurallarına uymaları beklenir ve Kipsan çalışanları Kipsan İnsan Hakları Kurallarına uymakla yükümlüdürler.

Kipsan İnsan Hakları Kurallarının tüm çalışanlara bildirilmesi, çalışanların bu kurallara gerekli önemi vermelerinin sağlanması ve bu kurallara uyulması konusunda gerekli çaba ve liderliğin gösterilmesi Kipsan’da görev yapan orta ve üst düzey yöneticilerin asli görev ve sorumlulukları arasındadır.

Kipsan İnsan Hakları Kurallar dokümanı, çalışan oryantasyon aşamasında, çalışanlara deklare edilir ve yazılı bir nüshası elden imza karşılığında teslim edilir.

1. İnsan Haklarına Saygı ve Uygunluk

Bütün ilişkilerinde karşılıklı saygıyı temel alan Kipsan; çalışanları, müşterileri, iş ortakları, rakipleri ve faaliyet gösterdiği topluluklarla olan ilişkilerinde insan haklarına uygun davranmak, onları da bu konuda duyarlı olmaya teşvik etmek ve insan hakları ihlallerinin önüne geçmek için çalışır.

2. Fırsat Eşitliği, Çeşitlilik ve Dahil Etme

Çalışanların farklılıkları ne olursa olsun, kendilerini tam olarak dahil hissettikleri, tüm davranışlarında birbirinin hak ve onurunu gözetecekleri bir çalışma ortamı sunulmaktadır.

İşe alım, yerleştirme, kariyer gelişimi, eğitim, ücretlendirme ve terfi kararları; çalışanın niteliği, performansı, becerisi ve deneyimi temel alınarak gerçekleştirilir. Performans ve kurumsal başarıya katkının takdir edildiği bu sistemde kültürel çeşitlilik ve fırsat eşitliği teşvik edilir. Şirketin hedeflerine ulaşabilmesi için işgücünde çeşitlilik esastır. Bu nedenle, farklı geçmiş̧ ve deneyimlere sahip, farklılıklara saygı duyan, açık görüşlü ve hoşgörülü yeteneklerin Kipsana çekilmesi, geliştirilmesi ve elde tutulması için çalışılır.

3. Ayrımcılık

Kipsan’da çalışan herkes, hukuken tanınmış̧ hak ve hürriyetlerden eşit olarak yararlanır. Kipsan’da hiçbir şekilde yaş, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, felsefi ve siyasi görüş̧, etnik köken, ekonomik durum, cinsel yönelim, sağlık durumu, engellilik, dış̧ görünüş, giyim ve yasam tarzı açısından ayrımcılık yapılamaz. Ayrımcılık içeren davranış̧, eylem veya herhangi bir türde misillemeye tolerans gösterilmez.

4. Toplu Sözleşme Hakkı ve Örgütlenme Özgürlüğü

Çalışanların toplu sözleşme hakkı ve örgütlenme özgürlüğüne saygı gösterilir.

5. İfade Özgürlüğü

Çalışanların, iş ortamında ifade özgürlüğü hakkını kullanmalarını sekteye uğratacak her türlü̈ durumun önüne geçmeyi ilke edinir, çalışanların kendilerini özgürce ifade etmeleri için gerekli araç̧ ve ortamları sağlar.

6. İş Sağlığı ve Güvenliği

Çalışanların ve herhangi bir nedenle Kipsan işyerleri ve/veya çalışma alanlarında bulunan ziyaretçiler ya da iş ortaklarının sağlık ve güvenliğinin korunması Kipsan’ın önemli öncelikleri arasındadır. Bu nedenle şirket yönetimi işyerlerinde olası tehlikeleri önlemek için en yüksek güvenlik standartlarını sağlamaya çalışır.

Güvenli ve sağlıklı bir işyeri oluşturmak amacıyla yürürlükteki iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ile kurum içi gerekliliklere uymak esastır. Kipsan, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu’nda düzenle olarak kaza, yaralanma ve sağlık sorunu oluşturabilecek riskleri tanımlayıp çözerek, sağlıklı ve üretken bir işyeri ortamı sağlanması ve bu ortamın sürdürülmesi için çalışır.

7. Zorla Çalıştırma

Çalışanların kendi rızaları dışında çalıştırılmasına izin verilmez. Hiçbir çalışan, hiçbir konuda baskı altında tutulmaz, tüm çalışanlar eşit şartlar altında kendi rızaları ile uygun pozisyonlarda istihdam edilir.

8. Çocuk İşgücü

Uluslararası Çalışma Örgütü̈’nün Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi’nde ortaya konan çocuk isçi çalıştırmama ilkesine de uygun olarak Kipsan’da çocuk ve genç işçi çalıştırılmamaktadır.

9. Şiddet ve Kötü Muamele

Kipsan tüm çalışanlarına güvenli bir iş ortamı sağlamayı taahhüt eder, onlara saygılı ve insan onurunu zedelemeyecek şekilde davranır. Çalışanlar da sebebi ne olursa olsun herhangi birine fiziksel ve psikolojik şiddet ve kötü muamelede bulunmamak ve başkalarının bu tür davranışlarda bulunmasına göz yummamak zorundadır. Eyleme geçmese bile şiddet ve kötü muamele tehdidi veya gözdağı verme amaçlı korku salma girişimleri de aynı kapsamda değerlendirilir. Kipsan’da fiziksel, sözlü̈, cinsel veya psikolojik taciz, suistimal veya tehdidin hiçbir türüne tolerans gösterilmez.

10. Çalışma Saatleri, Ücretler ve Özlük Hakları

Kipsan operasyonlarını ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan olanaklar hakkındaki geçerli yasalara uyum içinde yürütür. Çalışanların iş saatleri içerisinde verimliliklerini artırmaya yönelik çalışmalar gerçekleştirerek, fazla mesai yapılmasının önüne geçilmesini amaçlar, iş ve özel hayat dengesinin korunmasını destekler.

Kipsan, işyerinde gelişimi sürekli destekleyen, üretken ve motive edici bir çalışma ortamı oluşturulmasını, kişisel gelişim fırsatlarını, eğitim yatırımlarını, başarıyı, örnek davranışı, yenilikçiliği ve yaratıcılığı destekleyen takdir ve ödüllendirme programlarını teşvik eder.

11.Uygulama

Çalışanlar; şirketin tabi olduğu yasa, mevzuat veya kuralların ihlal edildiğini öğrenir veya şüphelenirlerse bunu ilgili kişiye üst amirine (ilk yöneticisine) ya da duruma göre Etik Kurul’a e-mail ile (etik@kipsan.com) veya yazılı olarak iletmekle yükümlüdürler.

Tedarikçiler ; şirketin tabi olduğu yasa, mevzuat veya kuralların ihlal edildiğini öğrenir veya şüphelenirlerse bunu Etik Kurul’a e-mail ile (etik@kipsan.com) veya yazılı olarak genel müdüre iletmekle yükümlüdürler.

Müşteriler; şirketin tabi olduğu yasa, mevzuat veya kuralların ihlal edildiğini öğrenir veya şüphelenirlerse Etik Kurul’a e-mail ile (etik@kipsan.com) veya yazılı olarak genel müdüre iletilmesi talep edilmiştir.

Yapılan bildirimlerin, kişinin, işyerindeki huzuru ya da iş ilişkilerini olumsuz yönde etkilememesi için 3.taraflara ifşa edilmesi kesinlikle önlenecektir.

Bildirim mekanizmasının şirket menfaati doğrultusunda olması gözetilmelidir.

Bildirimde bulunanın, ihbar edilen hakkında dedikodu yapması veya kariyerini olumsuz etkilemeye çalışması gibi niyetlerden arınmış olması çok önemli bir husustur. Bu bakımdan ihbar ve soruşturma sürecinde gizlilik, objektiflik ve etik kurallara uyum son derece kritik bir konudur. Hem bildirimde bulunan hem de konuyla ilgili süreci yöneten kişilerin bu konuya azami önem ve dikkat göstermesi zorunludur.

Yalan ve/veya iftira niteliğinde kasıtlı bildirimler tespit edildiğinde etik kural ihlali olarak yorumlanır.

Yukarıda tanımlandığı; şekilde bildirimler ve tüm faaliyetlerde uyulması gereken etik kuralların işleyişi Kipsan bünyesinde oluşturulmuş Etik Kurul üyelerinin tam katılımıyla tarafından değerlendirilir ve yönetilir. Etik Kurul; Genel Müdür; Genel Müdürü Yardımcıları, İnsan Kaynakları Müdürü, Kalite Yönetim Temsilcisinden ve gerekli durumlarda sendika temsilcisinden oluşur.  Etik Kurul faaliyetleri konusunda kişi ve/veya kişileri görevlendirebilir ve gerekli önlemlerin alınmasını sağlar.

Etik kurallar politikasına aykırı olan veya olma ihtimali olabilecek durumlar, Etik Kurulu veya görevlendirilen Disiplin Kurulu tarafından incelenir ve uygunsuz davranışların tespiti halinde gerekli yaptırımlar uygulanır.

Kipsan Kalıp olarak tehlikeli ve tehlikesiz tüm atıklarımızı sorumlu ve sürdürülebilir bir şekilde yöneterek atık yönetimi hiyerarşisini benimsemekteyiz. Küçük eylemlerin kolektif çabalarla önemli farklar yaratabileceğinin bilincinde olarak, uygulamalarımıza rehberlik etmek ve çevreye duyarlı davranışları teşvik etmek için geliştirdiğimiz iş bu Politika doğrultusunda sürdürülebilir atık yönetimini operasyonlarımıza entegre ederek sürdürülebilir çevre yönetimine katkı sağlamaktayız. Bu amaç doğrultusunda; gerekli çalışmalar sürdürülmekte olup T.C. İSTANBUL VALİLİĞİ ÇEVRE,ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ İL MÜDÜRLÜĞÜ – SIFIR ATIK BELGESİ (Temel Seviye) sertifikasyonu sağlanmaktadır.

Kipsan Kalıp olarak Atık Yönetimi Politikamız doğrultusunda aşağıdaki ilkeleri benimsemekteyiz;

• Atık yönetimi ile ilgili tüm ulusal ve uluslararası mevzuat ve standartlara bağlı kalmak ve atık bertarafının ilgili mevzuata uygun yapılmasını sağlamak,
• Faaliyetlerimizden kaynaklanan atıkların sürdürülebilir yönetimini sağlamak için sırayla kaynağında atık azaltımı, yeniden kullanım, geri dönüşüm ve geri kazanımı içeren atık yönetimi hiyerarşisini önceliklendirerek döngüsel ekonomiye kazandırmak üzere araştırmalar yapmak ve çalışmalar yürütmek,
• Geri dönüştürülebilen, geri dönüştürülemeyen ve tehlikeli atıklar da dahil olmak üzere çeşitli atık türlerinin uygun şekilde ayrıştırılması ve toplanması için iyi uygulamalar geliştirmek,
• Kâğıt, plastik, cam ve elektronik atık gibi atıkların yetkili tesisler aracılığıyla geri dönüştürülmesini sağlamak,
• Gereksiz tüketimi azaltarak, sorumlu tedarik zinciri çerçevesinde bilinçli satın alma uygulamaları ile atıkları kaynağında en aza indirmeye öncelik vermek,
• Satın almalarda, minimum ambalajı ve çevre dostu alternatifleri tercih ederek ambalaj atıklarını azaltmak,
• Mümkün olan her yerde dijital dokümantasyon ve elektronik iletişim yöntemlerini benimseyerek kâğıt israfını en aza indirmek,
• Başta ekip arkadaşlarımız olmak üzere paydaşlarımıza atık yönetimi uygulamaları hakkında eğitimler sağlamak ve farkındalık artırma çalışmaları yürütmek,
• Faaliyetlerimiz kaynaklı atık miktarını ölçerek atık yönetimi çalışmalarımızı düzenli olarak değerlendirmek, sürdürülebilir atık azaltma yönetimi stratejileri ve Sıfır Atık uygulamalarına yönelik çalışmalar yapmaktır.

Genel Müdür

Kemal Cin

Kipsan olarak Otomotiv ve Beyaz Eşya sektörüne Metal Parça üretimi gerçekleştirdiğimiz faaliyet alanında sürdürülebilirlik vizyonumuz doğrultusunda çevresel ayak izimizi azaltarak gezegenimiz için pozitif etki yaratmayı amaçlar ve aşağıdaki ilkeleri uygularız;

• Enerji ile ilgili tüm yasa ve yönetmelikleri takip ederek gerekliliklerini yerine getirmeyi,
• Enerjiyi kontrol altında tutacak uygun kaynak ve teknolojileri kullanmayı,
• Doğal kaynakların ve enerjinin verimli kullanılmasını sağlamayı, yenilenebilir enerji kaynaklarının enerji kullanımındaki payını arttırmayı,
• Enerji tüketimini azaltmayı, enerji verimliliği ile ilgili sürekli gelişmeye yönelik iyileştirme yapmayı, bunların uygulanmasını ve sonuçlarını takip etmeyi,
• Enerji kullanımını sürekli izleyerek, azaltma yönünde hedefler oluşturmayı ve hedefleri gerçekleştirmek üzere çalışmayı

Politikamızın çalışanlarımız ve tüm paydaşlarımız tarafından anlaşılmasını ve benimsenmesini sağlayarak, paydaşlarımızın enerji tüketimi ve verimli kullanımı ile ilgili konularda sorumluluk bilincinin oluşması ve arttırılmasına yönelik çalışmalar gerçekleştirmeyi beyan ve taahhüt ederiz.

Genel Müdür

Kemal Cin

Kipsan olarak Otomotiv ve Beyaz Eşya sektörüne Metal Parça üretimi gerçekleştirdiğimiz faaliyet alanında sürdürülebilirlik vizyonumuz doğrultusunda çevresel ayak izimizi azaltarak gezegenimiz için pozitif etki yaratmayı amaçlarız. Gezegenimizdeki tüm canlıların temiz su ve sıhhi koşullara erişim hakkını gözeterek aşağıdaki ilkeleri uygularız:

• Su kirliliğini önlemek için gerekli önlemleri almayı,
• Faaliyet alanlarımızın tümünde su kaynaklarını korumak, su kirliliğini önlemek için gerekli önlemleri alır, tüketimimizi izler, raporlar ve daha da azaltmak için çalışmalar yürütürüz.
• Tüm çalışanlarımız için temiz ve güvenli suya erişim sağlamayı,
• Çekilen, kullanılan, depolanan ve/ veya deşarj edilen su ile ilgili yasa ve yönetmeliklere uyum sağlamayı,

Politikamızın çalışanlarımız ve tüm paydaşlarımız tarafından anlaşılmasını ve benimsenmesini sağlayarak, paydaşlarımızın su tüketimi ve verimli kullanımı ile ilgili konularda sorumluluk bilincinin oluşması ve arttırılmasına yönelik çalışmalar gerçekleştirmeyi beyan ve taahhüt ederiz.

Genel Müdür

Kemal Cin