1. Amaç
Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının amacı Kipsan’ın Etik Kurallar Politikasında da yer alan rüşvet ve yolsuzluk karşıtı politikalarının ortaya konulmasıdır.

2. Kapsam
Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele politikası;
• Kipsan çalışanlarını,
• Tedarikçi, danışmanlar, avukatlar, dış denetçiler de dahil olmak üzere Kipsan adına görev yapan kişileri
Bu Politika;
• Kipsan Genel Müdürü tarafından onaylanmış Kipsan Etik Kurallar Politikasının
• İnsan Kaynakları Uygulamalarının ayrılmaz bir parçasıdır.

3. Tanımlar
Yolsuzluk, bulunulan konum nedeniyle sahip olunan yetkinin doğrudan veya dolaylı olarak her nevi kazanç sağlama amacıyla kötüye kullanılmasıdır.
Rüşvet ise bir kişinin, görevinin ifası ile ilgili bir işi yapması, yaptırması, yapmaması, hızlandırması, yavaşlatması amacıyla doğrudan veya aracılar vasıtasıyla, menfaat temin, teklif veya vaat edilmesi; talep veya kabul edilmesi; bunlara aracılık edilmesi gibi yollarla görevinin gereklerine aykırı davranması için bir başka kişiyle vardığı anlaşma çerçevesinde, kendisine veya bunu talep eden tarafa veya bu ilişki dolayısıyla bir başkasına çıkar sağlamasıdır.
Rüşvet ve yolsuzluk pek çok farklı şekilde gerçekleştirilebilir, bunlar arasında:
• Nakit ödemeler,
• Sosyal haklar,
• Hediye, ağırlama,
• Diğer menfaatler sayılabilir.

4. Görev ve Sorumluluklar
Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının uygulanması ve güncellenmesi Etik Kurulu yetki, görev ve sorumluluğundadır. Politikalara, kural ve düzenlemelere uyulmaması durumunda bildirim, inceleme ve yaptırımların gerçekleştirilmesi gerekmektedir.
Kipsan çalışanları;
• Etik Kurulu’nca belirlenen politikalara uyum sağlamak,
• İlgili yasal düzenlemelere ve Kipsan Politikalarına uyumlu bir şekilde çalışmak,
• Politikaya aykırı bir davranış, faaliyet ya da uygulama ile karşılaşılması durumunda Etik Kurul’a bildirmek ile sorumludur.

5. Mal ve Hizmet Alınan ve Satılan Firmalar ve İş Ortakları
Mal ve hizmet alınan ve satılan firmaların ve iş ortaklarının, Politika esaslarına ve ilgili diğer yasal düzenlemelere uyum sağlaması zorunludur ve bunlara uymayan kişi ve kuruluşlar ile çalışmalar sonlandırılır.

6. Politika ve Prosedürlerimiz
6.1 Rüşvet ve Yolsuzluk
Kipsan, her türlü rüşvet ve yolsuzluğun karşısındadır. Amacı ne olursa olsun rüşvet alınması ya da verilmesi kesinlikle kabul edilemez.
Rüşvet veya yolsuzluk aracılığıyla Kipsan ile iş yapmak isteyen 3. taraflarla iş ilişkisinin devam ettirilmemesi gerekmektedir.

7. Hatasız Kayıt Tutma
Kipsan’ın muhasebe ve kayıt sistemi ile ilgili uymak zorunda olduğu hususlar yasal düzenlemeler, ile düzenlenmiştir. Buna göre;
• Üçüncü şahıslarla (müşteriler, tedarikçiler, vb.) ilişkilere ait her türlü hesap, fatura ve belgenin, eksiksiz, kesin ve doğruluğuna güvenilir şekilde kayda geçirilmesi ve muhafaza edilmesi,
• Herhangi bir işleme ilişkin muhasebe ya da benzer ticari kayıtlar üzerinde tahrifat yapılmaması ve gerçeklerin saptırılmaması gerekmektedir.

8. Eğitim ve İletişim
Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası, Kipsan çalışanlarına duyurulmuş ve www.kipsan.coni web sitesi aracılığı ile sürekli ve kolaylıkla erişilebilir durumdadır.

9. Politika İhlallerinin Bildirimi
Bir çalışan ya da Kipsan namına hareket eden bir kişinin iş bu politikaya aykırı hareket ettiği yönünde görüş ya da şüphe varsa, Etik Kurul’ a iletilmelidir.
Kipsan, dürüst ve şeffaf bir yaklaşımı teşvik etmekte olup; iyi niyetle içten kaygılarını dile getiren herhangi bir çalışanını ya da Kipsan adına hareket eden bir kişiyi

10. Politika İhlalleri
Politikaya aykırı olan veya olma ihtimali olan durumlarda, konu Etik Kurul’unca incelenir ve uygunsuz davranışların tespiti halinde gerekli yaptırımlar uygulanır.
Tedarikçiler veya Kipsan adına görev yapan kişi ve kuruluşlarla ile yapılan sözleşmelerde Politikaya aykırı davranış, tutum ya da faaliyet bulunduğunun belirlenmesi durumunda çalışmaların/ yürürlükteki sözleşmelerin Kipsan tarafından haklı sebep ile tek taraflı olarak sonlandırılacağına dair hükümlere yer verilir ve Politika ihlali durumunda da istisna yapılmaksızın bu hükümler uygulanır.

0. GİRİŞ
Bu dokümanda açıklanan Kipsan Kalıp İmalat ve Pres Sn. Tic. Ltd. Şti. Etik Kuralları, tüm Kipsan çalışanlarını, tedarikçilerini, vekaleten iş görenleri ve birlikte iş yapılan tüm üçüncü tarafları kapsar. Tüm Kipsan çalışanlarından Kipsan Etik Kuralları’na uymaları beklenir ve Kipsan çalışanları Kipsan Etik Kurallarına uymakla yükümlüdürler.
Kipsan Etik Kuralları’nın tüm çalışanlara bildirilmesi, çalışanların bu kurallara gerekli önemi vermelerinin sağlanması ve bu kurallara uyulması konusunda gerekli çaba ve liderliğin gösterilmesi Kipsan’da görev yapan orta ve üst düzey yöneticilerin asli görev ve sorumlulukları arasındadır.
Kipsan Etik Kurallar dokümanı, çalışan oryantasyon aşamasında, çalışanlara deklare edilir ve yazılı bir nüshası elden imza karşılığında teslim edilir.
Kipsan Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası, iş bu politikanın ayrılmaz bir parçasıdır.

1. Kipsan ve Çalışan İlişkileri
• Çalışanlarına değer verir ve çalışan haklarına saygılı davranır.
• İşe alma ve istihdamda işe uygunluk dışında bir vasıf aranmaz.
• Çalışanların eğitilmesi, yönlendirilmesi ve geliştirilmesi için imkan ve fırsat eşitliği sağlar.
• Adil ve rekabetçi ücret politikaları, etkin ve objektif olarak uygulanır.
• Çalışma barışının sürekliliğini sağlar.
• Çalışanlara temiz, sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları sağlar.
• Şeffaf ve karşılıklı saygıyı teşvik eden, çalışma ortamını yaratır ve kalıcı kılar.
• İşyerinde tacize hiçbir şekilde müsaade etmez.
• Çalışanların görüş ve önerilerini değerlendirir,
• Çalışanlar ile ilgili özel bilgileri, hukuki zorunluluk haricinde, çalışanın izni ve bilgisi olmadan üçüncü şahıslarla paylaşmaz.
• İnsan haklarına, Anayasal örgütlenme ve Toplu Sözleşme haklarına saygılıdır.
• Çocuk işçi çalıştırmaz ve çalıştırılmasını kabul etmez.

2. Yasalara Uyum ve Hukuki İşlemler
• Faaliyet alanına giren tüm konularda yasalara uygun hareket etmek,
• Tüm işletme faaliyetlerini ve muhasebe sistemini yasalara göre tam ve uygun bir biçimde yönetmek, kayıt altına almak ve raporlamak,
• Diğer kişi ve kuruluşlarla yapılan sözleşmelerin, kanunlara ve etik kurallara uygun, açık ve anlaşılır olmasını esas almak,
• İmza Sirkülerinde veya ilgili özel yetki belgesinde belirtilen esaslara ve sınırlara uygun olarak yetkilendirilenler dışında herhangi bir çalışanın Kipsan’ı taahhüt altına koyacak herhangi bir işlemde bulunmasını engellemek.

3. Müşteri İlişkileri
• Müşteriler için değer yaratmak, talep ve gereksinimlerini en üst düzeyde karşılamak,
• Kaliteli ürün ve hizmetler sağlamak ve istikrarlı politikalar izlemek,
• Müşteriler ile ilişkilerde uzun vadeli bir güven ortamı oluşturmak,
• Müşterilere yanıltıcı ve eksik bilgi vermemek.

4. Tedarikçi İlişkileri
• Tedarikçiler ile iş ilişkilerinde karşılıklı değer yaratmak,
• Tedarikçiler ile iletişimi, açık, doğrudan ve doğru bir şekilde yürütmek,
• Tedarikçi seçiminde objektif kriterler ile karar vemıek,
• Tedarikçi ilişkilerinde, tedarikçi tarafından talep edilen makul gizlilik ve iş güvenliği kurallarına uymak.

5. Çevre
• Her türlü atık bertaraf işlemini bir doğal kaynak kaybı olarak algılayarak kirliliği kaynağında önleyecek yöntemleri geliştirmek.
• Süreçlerinde çevre ile bağlantılı tüm yasal şartları ve diğer çevre koruma yükümlülüklerini yerine getirmek.

6. Çalışanların Uyması Gereken Etik Davranış Kuralları
Kipsan çalışanlarından beklenenler aşağıda sıralanmıştır;
• Yasalara daima uymak,
• Temel ahlaki ve insani değerler çerçevesinde görevlerini yerine getirmek,
• Tüm ilişkilerinde karşılıklı yarar sağlamak amacıyla hakkaniyetli, iyi niyetli ve anlayışlı davranmak,
• Her ne amaçla olursa olsun kişi ve kuruluşlardan hiçbir şekilde haksız kazanç sağlamamak, rüşvet veya kolaylaştırma ödemesi almamak ve vermemek,
• Sürdürülen görevlerde, ilgili Etik Kurallar ve bu kuralları destekleyen tüm uygulama prensiplerine uygun olarak hareket etmek, iş ve özel yaşantılarında Kipsan itibarını zedeleyecek davranışlardan kaçınmak
• Açıkça yetkilendirilmedikçe şirketi taahhüt altında bırakacak bir davranışta, beyanda ya da yazışmada bulunmamak,
• Diğer çalışanları rahatsız edecek ve/veya zarara uğratacak davranışlarda bulunmamak, iş ahengini bozmamak,
• Şirketin bilgi ve bilgi sistemleri de dahil olmak üzere, tüm maddi ve gayri maddi varlıklarına şahsi malı gibi özen göstermek, bunları olası kayıp, zarar, yanlış kullanım, suistimal, hırsızlık ve sabotajlara karşı korumak,
• Şahsi çıkar ve/veya siyasi aktivite ve çıkar için mesai zamanını ve şirket kaynaklarını doğrudan ve dolaylı olarak kullanmamak,
• Şirket varlıklarının korunmasına ve verimli kullanılmasına özen göstermek, çalınmasını veya zarara uğramasını önlemek için her türlü tedbiri almak,
• Şirket çalışanları kendilerine zimmetli olan varlıklardan ve kullanımları sırasında kendilerinden kaynaklanan zararlardan sorumludur.
• Unvan ve yetkiden faydalanarak, kendisi, yakınları veya üçüncü kişiler lehine haksız menfaat sağlamamak,

7. Gizlilik
• Kipsan’a ait mali ve ticari sırların, rekabet gücünü zayıflatacak bilgilerin, personel haklarının ve bilgilerinin, iş ortaklarıyla olan anlaşmaların “gizlilik” çerçevesi içinde olduğu bilinci ile hareket etmek, bunların korunmasını ve gizliliğini sağlamak,
• İş gereği öğrenilen bilgileri ve haiz oldukları belgeleri, her ne amaçla olursa olsun kurum içi ve dışındaki yetkisiz kişi ve mercilerle paylaşmamak, spekülatif amaçlı (doğrudan veya dolaylı olarak) kullanmamak
• Müşteri ürün ve projelerine ait bilgilerin gizliliğinin sağlanması, yetkisiz kişi ve üçüncü taraflarla paylaşılmaması.

8. Hediye Almak ve Vermek
Kipsan ile iş ilişkisi kurmak ya da sürdürmek isteyen özel ya da resmi kişi ve kuruluşlarla olan ilişkilerin yürütülmesinde;
• Promosyon niteliğindeki malzemelerin (toplam bedeli 50 S aşmayacak tutarda) dışında, bir usulsüzlüğün varlığı izlenimi yaratan, bağımlılık ilişkisine neden olabilecek ya da öyle algılanabilecek herhangi bir hediyeyi kabul ve teklif etmemek,
• Tedarikçilerden, müşterilerden, üçüncü kişilerden uygunsuz olarak algılanabilecek, hiçbir indirim ya da menfaat talep etmemek, üçüncü kişilere teklif etmemek, teklif edildiğinde kabul etmemek.

9. Uygulama
Çalışanlar; şirketin tabi olduğu yasa, mevzuat veya kuralların ihlal edildiğini öğrenir veya şüphelenirlerse bunu ilgili kişiye üst amirine (ilk yöneticisine) ya da duruma göre Etik Kurul’a e-mail ile (etik@kipsan.com) veya yazılı olarak iletmekle yükümlüdürler.
Tedarikçiler; şirketin tabi olduğu yasa, mevzuat veya kuralların ihlal edildiğini öğrenir veya şüphelenirlerse bunu Etik Kurul’a e-mail ile (etik@kipsan.com) veya yazılı olarak genel müdüre iletmekle yükümlüdürler.

Kipsan, kapsamı dahilinde presli sac şekillendirme ve kaynaklı birleştirme konularında içinde bulunduğu sektörde OEM firmaları ile ana tedarikçi statüsünde süreklilikte çalışmayı hedeflemektedir.

Bu hedef doğrultusunda müşterilerimizin memnuniyetini sağlamak ve sürekli kılmak için oluşturduğumuz kalite politikamız;

• Üst yönetimin stratejik hedef beklentilerinin karşılanmasını,
• Müşteri odaklı yönetim anlayışımız doğrultusunda, iç ve dış müşterilerimizle etkin iletişim kurarak gereksinimlerini eksiksiz olarak karşılamayı,
• Tüm personelimizin daha fazla sorumluluk üstlenmesini ve sürekli iyileştirme için etkin katılımını,
• Uygun malzeme ve teknikleri seçerek doğal çevremizi korumayı,
• Karar üretme ve uygulama süreçlerimizi daha verimli kılmak için tedarikçilerimizle bütünleşmeyi,
• Kalite yönetim sisteminin uygulanması ve etkinliğinin sürekli iyileştirilmesini içerir.

1. AMAÇ VE KAPSAM

Bu İnsan Hakları Politikasının (“Politika“) amacı, Kipsan Kalıp İmalat ve Pres Sn. Tic. Ltd. Şirketi’nin (“Kipsan”) İnsan Hakları konusundaki yaklaşım ve standartlarını yansıtan bir rehber oluşturmak ve şirketimizin İnsan Haklarına verdiği önemi vurgulamaktır.

Bu dokümanda açıklanan Kipsan İnsan Hakları Kuralları,  tüm Kipsan çalışanlarını, tedarikçilerini, vekaleten iş görenleri ve birlikte iş yapılan tüm üçüncü tarafları kapsar. Tüm Kipsan çalışanlarından Kipsan İnsan Hakları Kurallarına uymaları beklenir ve Kipsan çalışanları Kipsan İnsan Hakları Kurallarına uymakla yükümlüdürler.

Kipsan İnsan Hakları Kurallarının tüm çalışanlara bildirilmesi, çalışanların bu kurallara gerekli önemi vermelerinin sağlanması ve bu kurallara uyulması konusunda gerekli çaba ve liderliğin gösterilmesi Kipsan’da görev yapan orta ve üst düzey yöneticilerin asli görev ve sorumlulukları arasındadır.

Kipsan İnsan Hakları Kurallar dokümanı, çalışan oryantasyon aşamasında, çalışanlara deklare edilir ve yazılı bir nüshası elden imza karşılığında teslim edilir.

1. İnsan Haklarına Saygı ve Uygunluk

Bütün ilişkilerinde karşılıklı saygıyı temel alan Kipsan; çalışanları, müşterileri, iş ortakları, rakipleri ve faaliyet gösterdiği topluluklarla olan ilişkilerinde insan haklarına uygun davranmak, onları da bu konuda duyarlı olmaya teşvik etmek ve insan hakları ihlallerinin önüne geçmek için çalışır.

2. Fırsat Eşitliği, Çeşitlilik ve Dahil Etme

Çalışanların farklılıkları ne olursa olsun, kendilerini tam olarak dahil hissettikleri, tüm davranışlarında birbirinin hak ve onurunu gözetecekleri bir çalışma ortamı sunulmaktadır.

İşe alım, yerleştirme, kariyer gelişimi, eğitim, ücretlendirme ve terfi kararları; çalışanın niteliği, performansı, becerisi ve deneyimi temel alınarak gerçekleştirilir. Performans ve kurumsal başarıya katkının takdir edildiği bu sistemde kültürel çeşitlilik ve fırsat eşitliği teşvik edilir. Şirketin hedeflerine ulaşabilmesi için işgücünde çeşitlilik esastır. Bu nedenle, farklı geçmiş̧ ve deneyimlere sahip, farklılıklara saygı duyan, açık görüşlü ve hoşgörülü yeteneklerin Kipsana çekilmesi, geliştirilmesi ve elde tutulması için çalışılır.

3. Ayrımcılık

Kipsan’da çalışan herkes, hukuken tanınmış̧ hak ve hürriyetlerden eşit olarak yararlanır. Kipsan’da hiçbir şekilde yaş, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, felsefi ve siyasi görüş̧, etnik köken, ekonomik durum, cinsel yönelim, sağlık durumu, engellilik, dış̧ görünüş, giyim ve yasam tarzı açısından ayrımcılık yapılamaz. Ayrımcılık içeren davranış̧, eylem veya herhangi bir türde misillemeye tolerans gösterilmez.

4. Toplu Sözleşme Hakkı ve Örgütlenme Özgürlüğü

Çalışanların toplu sözleşme hakkı ve örgütlenme özgürlüğüne saygı gösterilir.

5. İfade Özgürlüğü

Çalışanların, iş ortamında ifade özgürlüğü hakkını kullanmalarını sekteye uğratacak her türlü̈ durumun önüne geçmeyi ilke edinir, çalışanların kendilerini özgürce ifade etmeleri için gerekli araç̧ ve ortamları sağlar.

6. İş Sağlığı ve Güvenliği

Çalışanların ve herhangi bir nedenle Kipsan işyerleri ve/veya çalışma alanlarında bulunan ziyaretçiler ya da iş ortaklarının sağlık ve güvenliğinin korunması Kipsan’ın önemli öncelikleri arasındadır. Bu nedenle şirket yönetimi işyerlerinde olası tehlikeleri önlemek için en yüksek güvenlik standartlarını sağlamaya çalışır.

Güvenli ve sağlıklı bir işyeri oluşturmak amacıyla yürürlükteki iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ile kurum içi gerekliliklere uymak esastır. Kipsan, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu’nda düzenle olarak kaza, yaralanma ve sağlık sorunu oluşturabilecek riskleri tanımlayıp çözerek, sağlıklı ve üretken bir işyeri ortamı sağlanması ve bu ortamın sürdürülmesi için çalışır.

7. Zorla Çalıştırma

Çalışanların kendi rızaları dışında çalıştırılmasına izin verilmez. Hiçbir çalışan, hiçbir konuda baskı altında tutulmaz, tüm çalışanlar eşit şartlar altında kendi rızaları ile uygun pozisyonlarda istihdam edilir.

8. Çocuk İşgücü

Uluslararası Çalışma Örgütü̈’nün Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi’nde ortaya konan çocuk isçi çalıştırmama ilkesine de uygun olarak Kipsan’da çocuk ve genç işçi çalıştırılmamaktadır.

9. Şiddet ve Kötü Muamele

Kipsan tüm çalışanlarına güvenli bir iş ortamı sağlamayı taahhüt eder, onlara saygılı ve insan onurunu zedelemeyecek şekilde davranır. Çalışanlar da sebebi ne olursa olsun herhangi birine fiziksel ve psikolojik şiddet ve kötü muamelede bulunmamak ve başkalarının bu tür davranışlarda bulunmasına göz yummamak zorundadır. Eyleme geçmese bile şiddet ve kötü muamele tehdidi veya gözdağı verme amaçlı korku salma girişimleri de aynı kapsamda değerlendirilir. Kipsan’da fiziksel, sözlü̈, cinsel veya psikolojik taciz, suistimal veya tehdidin hiçbir türüne tolerans gösterilmez.

10. Çalışma Saatleri, Ücretler ve Özlük Hakları

Kipsan operasyonlarını ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan olanaklar hakkındaki geçerli yasalara uyum içinde yürütür. Çalışanların iş saatleri içerisinde verimliliklerini artırmaya yönelik çalışmalar gerçekleştirerek, fazla mesai yapılmasının önüne geçilmesini amaçlar, iş ve özel hayat dengesinin korunmasını destekler.

Kipsan, işyerinde gelişimi sürekli destekleyen, üretken ve motive edici bir çalışma ortamı oluşturulmasını, kişisel gelişim fırsatlarını, eğitim yatırımlarını, başarıyı, örnek davranışı, yenilikçiliği ve yaratıcılığı destekleyen takdir ve ödüllendirme programlarını teşvik eder.

11.Uygulama

Çalışanlar; şirketin tabi olduğu yasa, mevzuat veya kuralların ihlal edildiğini öğrenir veya şüphelenirlerse bunu ilgili kişiye üst amirine (ilk yöneticisine) ya da duruma göre Etik Kurul’a e-mail ile (etik@kipsan.com) veya yazılı olarak iletmekle yükümlüdürler.

Tedarikçiler ; şirketin tabi olduğu yasa, mevzuat veya kuralların ihlal edildiğini öğrenir veya şüphelenirlerse bunu Etik Kurul’a e-mail ile (etik@kipsan.com) veya yazılı olarak genel müdüre iletmekle yükümlüdürler.

Müşteriler; şirketin tabi olduğu yasa, mevzuat veya kuralların ihlal edildiğini öğrenir veya şüphelenirlerse Etik Kurul’a e-mail ile (etik@kipsan.com) veya yazılı olarak genel müdüre iletilmesi talep edilmiştir.

Yapılan bildirimlerin, kişinin, işyerindeki huzuru ya da iş ilişkilerini olumsuz yönde etkilememesi için 3.taraflara ifşa edilmesi kesinlikle önlenecektir.

Bildirim mekanizmasının şirket menfaati doğrultusunda olması gözetilmelidir.

Bildirimde bulunanın, ihbar edilen hakkında dedikodu yapması veya kariyerini olumsuz etkilemeye çalışması gibi niyetlerden arınmış olması çok önemli bir husustur. Bu bakımdan ihbar ve soruşturma sürecinde gizlilik, objektiflik ve etik kurallara uyum son derece kritik bir konudur. Hem bildirimde bulunan hem de konuyla ilgili süreci yöneten kişilerin bu konuya azami önem ve dikkat göstermesi zorunludur.

Yalan ve/veya iftira niteliğinde kasıtlı bildirimler tespit edildiğinde etik kural ihlali olarak yorumlanır.

Yukarıda tanımlandığı; şekilde bildirimler ve tüm faaliyetlerde uyulması gereken etik kuralların işleyişi Kipsan bünyesinde oluşturulmuş Etik Kurul üyelerinin tam katılımıyla tarafından değerlendirilir ve yönetilir. Etik Kurul; Genel Müdür; Genel Müdürü Yardımcıları, İnsan Kaynakları Müdürü, Kalite Yönetim Temsilcisinden ve gerekli durumlarda sendika temsilcisinden oluşur.  Etik Kurul faaliyetleri konusunda kişi ve/veya kişileri görevlendirebilir ve gerekli önlemlerin alınmasını sağlar.

Etik kurallar politikasına aykırı olan veya olma ihtimali olabilecek durumlar, Etik Kurulu veya görevlendirilen Disiplin Kurulu tarafından incelenir ve uygunsuz davranışların tespiti halinde gerekli yaptırımlar uygulanır.

Kipsan Kalıp olarak tehlikeli ve tehlikesiz tüm atıklarımızı sorumlu ve sürdürülebilir bir şekilde yöneterek atık yönetimi hiyerarşisini benimsemekteyiz. Küçük eylemlerin kolektif çabalarla önemli farklar yaratabileceğinin bilincinde olarak, uygulamalarımıza rehberlik etmek ve çevreye duyarlı davranışları teşvik etmek için geliştirdiğimiz iş bu Politika doğrultusunda sürdürülebilir atık yönetimini operasyonlarımıza entegre ederek sürdürülebilir çevre yönetimine katkı sağlamaktayız. Bu amaç doğrultusunda; gerekli çalışmalar sürdürülmekte olup T.C. İSTANBUL VALİLİĞİ ÇEVRE,ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ İL MÜDÜRLÜĞÜ – SIFIR ATIK BELGESİ (Temel Seviye) sertifikasyonu sağlanmaktadır.

Kipsan Kalıp olarak Atık Yönetimi Politikamız doğrultusunda aşağıdaki ilkeleri benimsemekteyiz;

• Atık yönetimi ile ilgili tüm ulusal ve uluslararası mevzuat ve standartlara bağlı kalmak ve atık bertarafının ilgili mevzuata uygun yapılmasını sağlamak,
• Faaliyetlerimizden kaynaklanan atıkların sürdürülebilir yönetimini sağlamak için sırayla kaynağında atık azaltımı, yeniden kullanım, geri dönüşüm ve geri kazanımı içeren atık yönetimi hiyerarşisini önceliklendirerek döngüsel ekonomiye kazandırmak üzere araştırmalar yapmak ve çalışmalar yürütmek,
• Geri dönüştürülebilen, geri dönüştürülemeyen ve tehlikeli atıklar da dahil olmak üzere çeşitli atık türlerinin uygun şekilde ayrıştırılması ve toplanması için iyi uygulamalar geliştirmek,
• Kâğıt, plastik, cam ve elektronik atık gibi atıkların yetkili tesisler aracılığıyla geri dönüştürülmesini sağlamak,
• Gereksiz tüketimi azaltarak, sorumlu tedarik zinciri çerçevesinde bilinçli satın alma uygulamaları ile atıkları kaynağında en aza indirmeye öncelik vermek,
• Satın almalarda, minimum ambalajı ve çevre dostu alternatifleri tercih ederek ambalaj atıklarını azaltmak,
• Mümkün olan her yerde dijital dokümantasyon ve elektronik iletişim yöntemlerini benimseyerek kâğıt israfını en aza indirmek,
• Başta ekip arkadaşlarımız olmak üzere paydaşlarımıza atık yönetimi uygulamaları hakkında eğitimler sağlamak ve farkındalık artırma çalışmaları yürütmek,
• Faaliyetlerimiz kaynaklı atık miktarını ölçerek atık yönetimi çalışmalarımızı düzenli olarak değerlendirmek, sürdürülebilir atık azaltma yönetimi stratejileri ve Sıfır Atık uygulamalarına yönelik çalışmalar yapmaktır.

Genel Müdür

Kemal Cin

Kipsan olarak Otomotiv ve Beyaz Eşya sektörüne Metal Parça üretimi gerçekleştirdiğimiz faaliyet alanında sürdürülebilirlik vizyonumuz doğrultusunda çevresel ayak izimizi azaltarak gezegenimiz için pozitif etki yaratmayı amaçlar ve aşağıdaki ilkeleri uygularız;

• Enerji ile ilgili tüm yasa ve yönetmelikleri takip ederek gerekliliklerini yerine getirmeyi,
• Enerjiyi kontrol altında tutacak uygun kaynak ve teknolojileri kullanmayı,
• Doğal kaynakların ve enerjinin verimli kullanılmasını sağlamayı, yenilenebilir enerji kaynaklarının enerji kullanımındaki payını arttırmayı,
• Enerji tüketimini azaltmayı, enerji verimliliği ile ilgili sürekli gelişmeye yönelik iyileştirme yapmayı, bunların uygulanmasını ve sonuçlarını takip etmeyi,
• Enerji kullanımını sürekli izleyerek, azaltma yönünde hedefler oluşturmayı ve hedefleri gerçekleştirmek üzere çalışmayı

Politikamızın çalışanlarımız ve tüm paydaşlarımız tarafından anlaşılmasını ve benimsenmesini sağlayarak, paydaşlarımızın enerji tüketimi ve verimli kullanımı ile ilgili konularda sorumluluk bilincinin oluşması ve arttırılmasına yönelik çalışmalar gerçekleştirmeyi beyan ve taahhüt ederiz.

Genel Müdür

Kemal Cin

Kipsan olarak Otomotiv ve Beyaz Eşya sektörüne Metal Parça üretimi gerçekleştirdiğimiz faaliyet alanında sürdürülebilirlik vizyonumuz doğrultusunda çevresel ayak izimizi azaltarak gezegenimiz için pozitif etki yaratmayı amaçlarız. Gezegenimizdeki tüm canlıların temiz su ve sıhhi koşullara erişim hakkını gözeterek aşağıdaki ilkeleri uygularız:

• Su kirliliğini önlemek için gerekli önlemleri almayı,
• Faaliyet alanlarımızın tümünde su kaynaklarını korumak, su kirliliğini önlemek için gerekli önlemleri alır, tüketimimizi izler, raporlar ve daha da azaltmak için çalışmalar yürütürüz.
• Tüm çalışanlarımız için temiz ve güvenli suya erişim sağlamayı,
• Çekilen, kullanılan, depolanan ve/ veya deşarj edilen su ile ilgili yasa ve yönetmeliklere uyum sağlamayı,

Politikamızın çalışanlarımız ve tüm paydaşlarımız tarafından anlaşılmasını ve benimsenmesini sağlayarak, paydaşlarımızın su tüketimi ve verimli kullanımı ile ilgili konularda sorumluluk bilincinin oluşması ve arttırılmasına yönelik çalışmalar gerçekleştirmeyi beyan ve taahhüt ederiz.

Genel Müdür

Kemal Cin